Перевод на другую должность

Светлана Смитюх,
Изменение в штатном расписании — это надо понимать сокращение одних и введение других должностей.
Если должность попала по сокращение, то работнику обязаны предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности или работу, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемую. В случае согласия работника на перевод работодатель оформляет документы о переводе на новую должность, а в случае отказа от перевода издает приказ о расторжении трудового договора.
когда работодатель переводит на нижестоящую должность неугодных работников, желая тем самым вынудить их уволиться по собственному желанию, является нарушением закона.
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу (как постоянно, так и временно) может быть произведен только с письменного согласия работника (исключения перечислены в ч. 2, 3 названной статьи). Поэтому любой не согласованный с работником перевод будет признан судом незаконным.