Отработка в течении испытательного срока
Здравствуйте,меня зовут виктор.проблема моя заключается в том что я отработал в торговой компании «альтерра» 1 месяц и хочу уволиться, но начальник требует отработки 14 дней , а по тк рф отработка в течении испытательного срока всего 3 дня, начальник говорит что в договоре нет пункта что я сам могу уволиться без отработки 14 дней а он меня может уволить если я ему не подойду.подскажите что мне ему предьявить и как убедить что он не прав( он говорит что договор составлен не ученический а основной , но в моем договоре прописано испытательный срок 3 месяца)
Похожие вопросы
Трудовые споры
Помогите пожалуйста решить вопрос по трудовому праву:Экспедитор подписал трудовой договор с организацией…
Испытательный срок и увольнение
Уволили, как не прошедшую испытание. В заявлении и приказе о приеме на…
Ребёнок рассказывает о грубом обращении с ним в д.саду. на собрании заведующая сказала мне, что это не доказуемо. +
Ребёнок рассказывает о грубом обращении с ним в д.саду. на собрании заведующая…
Увольнение
Здравствуйте, я работала в ТК"Лента" Устроилась 22 декабря 2014 дали испытательный срок…
Хотят повесить недостачу
У меня такая ситуация. Я устроился на работу на склад в строительный…
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если исходить из буквального толкования этой нормы, то вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за три дня. Напишите заявление, отработайте три дня и требуйте расчёта и выдачи трудовой книжки с соответствующей записью основания увольнения (по собственному желанию). Если работодатель сделает по-своему, тут же обращайтесь в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав — изменении даты и формулировки увольнения и выплате компенсации морального вреда за нарушение ваших прав.