Испытательный срок и увольнение
Уволили, как не прошедшую испытание. В заявлении и приказе о приеме на работу указан испытательный срок 3 месяца. При этом в трудовом договоре испытательный срок никак не упомянут, а доп.соглашения не заключались. По ст. 70 ТК РФ, если в трудовом договоре нет условий об испытании, то работник принимается без испытания.
Достаточно ли отсутствия в одном только договоре условий об испытании, чтобы суд признал увольнение незаконным?
Есть ли какая-либо вероятность того, что суд сочтет увольнение правомерным?
Похожие вопросы
Увольнение
Можно узнать,я отработала в евро сети три недели и решила уволиться но…
Испытательный срок, а говорят, что нужно отработать 2 недели.
Устроилась на работу в гос. учреждение 12.12.2014. Написала заявление на увольнение 26.01.2015.…
Незаконное увольнение
Мой дядя был уволен по ст.71 ТКРФ,с увольнением он не согласен,т.к. в…
Увольнением на испытательном сроке
Я устроилась работать в детский сад по трудовому договору на время декретного…
Увольнение по собственному желанию
Здравствуте.Я работаю по трудовому договору в аптеке.Испытательный срок 3 месяца.Проработала 2 недели,работа…
Полагаю, что суд будет на Вашей стороне. В трудовом договоре испытательный срок не упомянут. Увольнять не имели право.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.