Испытательный срок и увольнение
Уволили, как не прошедшую испытание. В заявлении и приказе о приеме на работу указан испытательный срок 3 месяца. При этом в трудовом договоре испытательный срок никак не упомянут, а доп.соглашения не заключались. По ст. 70 ТК РФ, если в трудовом договоре нет условий об испытании, то работник принимается без испытания.
Достаточно ли отсутствия в одном только договоре условий об испытании, чтобы суд признал увольнение незаконным?
Есть ли какая-либо вероятность того, что суд сочтет увольнение правомерным?
Похожие вопросы
Доп. соглашение о повышении оклада
Работник принимался на работу в отдел кадров с окладом 13тыс. руб., при…
Перевод из одной организации в другую,через увольнение
Всем штатом переходим из одной организации в другую,перевод через увольнение,Работодатель заключает договор…
Выход из отпуска.
Два вопроса.1.Работник при увольнении хочет указать в заявлении дату увольнения 1 число.…
В доп. соглашении к тд неверно указан пункт тд.
В доп. соглашении к тд неверно указан пункт тд. какие правовые последствия…
Сведения об ООО за прошедшую дату.
Мне необходима информация об ООО двухгодичной давности.Налоговая инспекция в выписке из ЕГРЮЛ…
Полагаю, что суд будет на Вашей стороне. В трудовом договоре испытательный срок не упомянут. Увольнять не имели право.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.