Отработка в течении испытательного срока

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если исходить из буквального толкования этой нормы, то вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за три дня. Напишите заявление, отработайте три дня и требуйте расчёта и выдачи трудовой книжки с соответствующей записью основания увольнения (по собственному желанию). Если работодатель сделает по-своему, тут же обращайтесь в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав — изменении даты и формулировки увольнения и выплате компенсации морального вреда за нарушение ваших прав.