Отпуск
Я написал заявление о предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней с 27.10.2014, в приказе прописано что мой отпуск с 27.10.2014 по 10.11.2014. Но 03.11.2014 и 04.11.2014 праздничные дни. Вопрос: правильно-ли мне рассчитали отпуск?
Похожие вопросы
Должны ли оплатить переработку?
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего…
Количество дней отпуска
Я работаю медицинской сестрой в дошкольном учреждении. Но отношусь к штату медицинской…
Расчет оплаты неполность отработанного месяца
Правомерны ли действия предприятия? На предприятии пятидневная рабочая неделя, форма оплаты оклад.…
Как расчитать отпуск при увольнении
У меня такой вопрос - работаю на предприятии восемь лет,ежегодный оплачиваемый отпуск…
Оплата работы в праздничные дни
На предприятии суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц. Работница работает…
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст. 120 ТК РФ). Таким образом, вам надо обратиться в отдел кадров с заявлением об изменении приказа в связи с ошибкой.