Оптимизация сокращение штатной единицы
мне вручено уведомление по сокращению штатной единицы в связи с реорганизацией. мои обязанности вменили другому работнику в нагрузку и требуют меня обучить его всем тонкостям работы
1. обязана ли я после подписи уведомления обучать этого работника ?
2. имеет ли он право отказаться выполнять мои обязанности?
3. может ли он надеяться на прибавку к зарплате?
Похожие вопросы
Сокращение на работе
Меня сокращают на работе с 10 апреля 2015 г.и заставляют обучать моей…
Увольнение. подскажите пожалуйста.
Во-время 2-х недельной отработки при увольнении, обязана я нового сотрудника на мою…
Может ли учитель отказаться обучать ученика?
?Скажите пожалуйста,может ли учитель начальных классов,отказаться обучать ученика(первоклассника)из-за личной неприязни?Заявление подано на…
Сокращение на работе! помогите пожалуйста!
Работаю по временному трудовому договору. на время отсутствия основного работника (на декретной…
Сокращение
Работаю логопедом в детской поликлинике, на прошлой неделе главный врач мне сказала,…
1) Татьяна, без приказа вы никому ничего не обязаны. Если издадут письменный приказ обучать кого-то, пусть обосновывают нормой Трудового кодекса РФ и обговаривают вопрос об оплате таких ваших дополнительных обязанностей.
2) Второй работник вправе отказаться только от работы, которая не входит в его должностные обязанности. Поэтому он вправе потребовать документ, в котором должны быть отражены его должностные обязанности. Если они по своему объёму будут больше, чем его прежние обязанности, он вправе ставить вопрос о прибавке «к жалованью». Если работодатель откажет, ссылаясь на изменение существенных условий его трудового договора (в связи с организационно-штатными и прочими мероприятиями) — то он вправе делать для себя вывод: работать в новых условиях при той же заплате или уходить.
3) см. пункт 2.
Надо не надеяться, а просить.