Оптимизация сокращение штатной единицы
мне вручено уведомление по сокращению штатной единицы в связи с реорганизацией. мои обязанности вменили другому работнику в нагрузку и требуют меня обучить его всем тонкостям работы
1. обязана ли я после подписи уведомления обучать этого работника ?
2. имеет ли он право отказаться выполнять мои обязанности?
3. может ли он надеяться на прибавку к зарплате?
Похожие вопросы
Сокращение штата
Меют ли право при сокраЩении штатной единицы уволить защитника ПМР
Могут ли меня сократить
Позвонил начальник и сказал в связи с сокращением должности(штатной единицы) тебя сокращают.
Сокращение
Как будет проходить сокращение. Если я вышла на больничный. за неделю до…
Сокращение штатной единицы
Я работаю учителем начальных классов в школе-интернат.В классе 1 ученик и его…
Вопрос по сокращению штата
Моего мужа сокращают c работs в связи с сокращением штатной единицы у…
1) Татьяна, без приказа вы никому ничего не обязаны. Если издадут письменный приказ обучать кого-то, пусть обосновывают нормой Трудового кодекса РФ и обговаривают вопрос об оплате таких ваших дополнительных обязанностей.
2) Второй работник вправе отказаться только от работы, которая не входит в его должностные обязанности. Поэтому он вправе потребовать документ, в котором должны быть отражены его должностные обязанности. Если они по своему объёму будут больше, чем его прежние обязанности, он вправе ставить вопрос о прибавке «к жалованью». Если работодатель откажет, ссылаясь на изменение существенных условий его трудового договора (в связи с организационно-штатными и прочими мероприятиями) — то он вправе делать для себя вывод: работать в новых условиях при той же заплате или уходить.
3) см. пункт 2.
Надо не надеяться, а просить.