Вопрос по сокращению штата

Ирина,
Ст. 179 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, делая выбор оставления на работе между несколькими работниками, прежде всего, следует руководствоваться производительностью труда и их квалификацией.
Согласно части 1 ст 180 и части 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если новое отделение с похожей формой работы на 1 или 2 рабочих места пока не создано и вакантных мест в организации больше нет, то увольнению подлежат все работники сокращаемых должностей. Если вакантные места будут, то работодатель обязан предложить каждому из увольняемых работников все вакансии отвечающие вышеназванным требованиям. Если же на одну вакансию будут претендовать несколько работников, то вы (работодатель) должны самостоятельно определить, какого работника оставить на этой должности, поскольку именно за работодателем закреплено право подбора и распределения сотрудников в организации. Следует отметить, что правила о преимущественном оставлении на рабочем месте (ст. 179 Трудового кодекса РФ) при выборе одного из кандидатов на вакантную должность не применяются.

Если ответ полезен нажмите ответ полезен