Работаю по временному трудовому договору. на время отсутствия основного работника (на декретной строчке). наше отдел-е организации закрывают, частично переводят в другие организации. всем сотрудникам по сокращению будут выплаты, а мне сказали, что мне ничего не будет, уведомления не вручили, и увольнять будут по соглашению сторон! правомерно ли это? в ст 79тк рф написано: "трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. " что же мне делать?

Похожие вопросы

Можно ли при увольнении сотрудника по истечению срочного трудового договора сослаться на ст. 79

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом…

Увольнение работника

Меня приняли на работу 14 июля 2013 года по срочному трудовому договору,за…

Доп. соглашение о повышении оклада

Работник принимался на работу в отдел кадров с окладом 13тыс. руб., при…

Временный работник

У нас в организации была принята работница на время декретного отпуска основного…

Увольнение

Подскажите пожалуйста, правомерно ли увольнение временного работника, в связи с истечением срока…