Сокращение на работе! помогите пожалуйста!
Работаю по временному трудовому договору. на время отсутствия основного работника (на декретной строчке). наше отдел-е организации закрывают, частично переводят в другие организации. всем сотрудникам по сокращению будут выплаты, а мне сказали, что мне ничего не будет, уведомления не вручили, и увольнять будут по соглашению сторон! правомерно ли это? в ст 79тк рф написано: "трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. " что же мне делать?
Похожие вопросы
Можно ли при увольнении сотрудника по истечению срочного трудового договора сослаться на ст. 79
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом…
Увольнение работника
Меня приняли на работу 14 июля 2013 года по срочному трудовому договору,за…
Доп. соглашение о повышении оклада
Работник принимался на работу в отдел кадров с окладом 13тыс. руб., при…
Временный работник
У нас в организации была принята работница на время декретного отпуска основного…
Увольнение
Подскажите пожалуйста, правомерно ли увольнение временного работника, в связи с истечением срока…
Сократить должность занимаемую декретницей нельзя, это запрещено тк рф, по этому вас не имеют права уволить в связи сокращением должности. по этому основанию будут увольнять декретницу, тогда когда она выйдет на работу. вы можете отказаться увольняться по соглашению сторон, дождаться выхода на работу основного работника и в этот день будете уволены в связи с истечением срока договора, естественно, без всяких выходных пособий, получите только зарплату начисленную на дату увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой у вас будет. или можете сейчас подписать соглашения, но при этом, кроме положенных зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, попробовать договориться о выплате некой суммы "отступных". если работодатель не желает ни каких дополнительных выплат производить, то просто не подписывайте соглашение и продолжайте работать