Оформление при смене юр. лица
У нас организация сменила юр. лицо. Руководитель требует написать заявление на увольнение и о приеме на работу с испытательным сроком 3 месяца без указания должности. Правомерно ли это? Я при этом в старой организации работала после выхода из декрета неполный рабочий день. Меня могут вообще не принять на неполный день?
Похожие вопросы
Трудоустройство при испытательном сроке
У нас организация закрылась . Открылась новая,не сменилось только название организации. Руководитель…
Перевод из одной организации в другую,через увольнение
Всем штатом переходим из одной организации в другую,перевод через увольнение,Работодатель заключает договор…
Установление начала и окончания рабочего дня
Я директор организации. Ко мне обратилась беременная сотрудница с заявлением о переводе…
О приёме на работу и на увольнение.
При приёме на работу, работодатель меня попросил написать 2 заявления: о приёме…
Если подам апелляцию каково может быть решение суда? чего ожидать?
Если подам апелляцию каково может быть решение суда? чего ожидать? 12.12.2011 п."в"ч.2…
Оксана, здравствуйте.
Вы не должны писать заявление об увольнении по собственному желанию. При реорганизации работники не могут быть уволены. Продолжайте работать и если работодатель нарушит свои права, то обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.