Перевод из одной организации в другую,через увольнение

Всем штатом переходим из одной организации в другую,перевод через увольнение,Работодатель заключает договор о приеме на работу (в договоре нет ни печати ни подписи)заявление о приеме на работу не писали ,при этом сразу требует написать заявление на увольнение по собственному желанию,есть опасения,что уволить уволят,а в новую организацию не примут,как быть в этом случае?так же грозят тем что,если заявление на увольнение не написано,договор о приеме на работу не может быть подписан,дата увольнения 8 октября,заявление на увольнение пише уже с 02.10,14,кто не напишет тот не получит расчетные т.к. не успеют насчитать …законно ли все это? как быть в этом случае?