Перевод из одной организации в другую,через увольнение
Всем штатом переходим из одной организации в другую,перевод через увольнение,Работодатель заключает договор о приеме на работу (в договоре нет ни печати ни подписи)заявление о приеме на работу не писали ,при этом сразу требует написать заявление на увольнение по собственному желанию,есть опасения,что уволить уволят,а в новую организацию не примут,как быть в этом случае?так же грозят тем что,если заявление на увольнение не написано,договор о приеме на работу не может быть подписан,дата увольнения 8 октября,заявление на увольнение пише уже с 02.10,14,кто не напишет тот не получит расчетные т.к. не успеют насчитать …законно ли все это? как быть в этом случае?
Похожие вопросы
О приёме на работу и на увольнение.
При приёме на работу, работодатель меня попросил написать 2 заявления: о приёме…
Незаконное увольнение
Вопрос из Севастополя. Пенсионерка. Работаю в бюджетной организации. В связи с реорганизацией…
Заявление на увольнение и принятие на работу
При переходе в РФ,на предприятии требуют написать заявление на увольнение по собственному…
Увольнение по статье
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 7 мая, работодатель хочет…
Трудоустройство при испытательном сроке
У нас организация закрылась . Открылась новая,не сменилось только название организации. Руководитель…
Анастасия, в данном случае никаких гарантий нет, потому что само по себе увольнение незаконное. При переводе на другую работу Вас должны увольнять по основанию, предусмотенному пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Вы же увольняетесь от предыдущего работодателя по собственному желанию, на новую работу захотят — примут, захотят нет.