Перевод из одной организации в другую,через увольнение
Всем штатом переходим из одной организации в другую,перевод через увольнение,Работодатель заключает договор о приеме на работу (в договоре нет ни печати ни подписи)заявление о приеме на работу не писали ,при этом сразу требует написать заявление на увольнение по собственному желанию,есть опасения,что уволить уволят,а в новую организацию не примут,как быть в этом случае?так же грозят тем что,если заявление на увольнение не написано,договор о приеме на работу не может быть подписан,дата увольнения 8 октября,заявление на увольнение пише уже с 02.10,14,кто не напишет тот не получит расчетные т.к. не успеют насчитать …законно ли все это? как быть в этом случае?
Похожие вопросы
Как написать ходатайство о приеме на работу после освобождения с мест заключения?
Как написать ходатайство о приеме на работу после освобождения с мест заключения?…
Помогите юридически пожалуйста
Помогите юридически пожалуйста здравствуйте. очень нужен юрист, проконсультировать. в общем в двух…
В чехии являюсь собственником недвижимости однокомнатной квартиры,чешское посольство не открывают визу…гражданин рф..
В чехии являюсь собственником недвижимости однокомнатной квартиры,чешское посольство не открывают визу...гражданин рф..…
Увольнение с работы
Я отец 3-х детей (старшей 17, младшему скоро будет 3 года), жена…
Обязательно ли наличие печати на приходном кассовом ордере к договору на открытие депозита в банке ? спб
Обязательно ли наличие печати на приходном кассовом ордере к договору на открытие…
Анастасия, в данном случае никаких гарантий нет, потому что само по себе увольнение незаконное. При переводе на другую работу Вас должны увольнять по основанию, предусмотенному пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Вы же увольняетесь от предыдущего работодателя по собственному желанию, на новую работу захотят — примут, захотят нет.