Об изменении должности в трудовой
В апреле прошлого года меня повысили в должности. Вышел соответствующий приказ, однако в связи с тем, что менеджера по персонала в нашей компании как такового у нас сейчас нет и его функции выполняет другой человек, изменения в трудовую своевременно сделаны не были. Когда я выяснила, что записи так и нет, мне ответили, что задним числом запись сделать не могут, все отчеты закрыты и в трудовую могут сделать запись только маем этого года. Как доказать свою правоту?
Похожие вопросы
Запись в трудовую
Может глава сельского поселения занимать должность специалиста по бюджету на 0,5 ставки…
Внесение исправлений в трудовую книжку.
Подскажите пожалуйста. Я допустила ошибку в записи трудовой книжки нашего сотрудника. А…
Восстановление трудовой книжки
Я потерял трудовую книжку,точнее украли барсетку со всеми документами.Решил восстановить новую трудовую…
Запись в трудовую книжку
Как правильно оформить запись в трудовой книжке сотрудника при реорганизации предприятия. Каким…
Ошибка в трудовой книжке.
Попала ко мне такая вот трудовая... во вкладыше к ней стоит запись…
Здравствуйте!
Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
II. Ведение трудовых книжек
8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
Жмите пожалуйста «ответ полезен» заранее спасибо!