Об изменении должности в трудовой
В апреле прошлого года меня повысили в должности. Вышел соответствующий приказ, однако в связи с тем, что менеджера по персонала в нашей компании как такового у нас сейчас нет и его функции выполняет другой человек, изменения в трудовую своевременно сделаны не были. Когда я выяснила, что записи так и нет, мне ответили, что задним числом запись сделать не могут, все отчеты закрыты и в трудовую могут сделать запись только маем этого года. Как доказать свою правоту?
Похожие вопросы
Ребёнок рассказывает о грубом обращении с ним в д.саду. на собрании заведующая сказала мне, что это не доказуемо. +
Ребёнок рассказывает о грубом обращении с ним в д.саду. на собрании заведующая…
Запись в трудовую
Может глава сельского поселения занимать должность специалиста по бюджету на 0,5 ставки…
Здравствуйте!у меня такой вопрос, я взял ипотеку на 10 лет, плачу ежемесячно определенную сумму начисляя денежные средств
Здравствуйте!у меня такой вопрос, я взял ипотеку на 10 лет, плачу ежемесячно…
Какие функции выполняет адвокат. скажите подробно какие функции выполняет адвокат?
Какие функции выполняет адвокат. скажите подробно какие функции выполняет адвокат?
Сокращение на 0,5 ставки
Мою должность главного менеджера сокращают на 0,5 ставки. подразумевается при этом что…
Здравствуйте!
Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
II. Ведение трудовых книжек
8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
Жмите пожалуйста «ответ полезен» заранее спасибо!