О предоставлении отпуска за первый год
Дочь устроилась на работу в апреле 2015 года. При составлении графика отпусков, работодатель отказал ей в отпуске по истечении 6 месяцев. Есть ли на это законные основания, или работодатель нарушает трудовой кодекс?
Похожие вопросы
Может ти работодатель выдирать из отпуска дни за неполный рабочий год?
Доброго вечера, работаю на железной дороге 8 месяцев и иду в отпуск…
Отпуск
Я работаю медсестрой в операционной. наше подразделение состоит из 12 человек. В…
Возврат отпускных
Мне в период с 5 марта 2015 года по 17 мая 2015…
О включении очередного отпуска в план на следующий год
В организации составляется график отпусков на 15й год. Я планирую пойти в…
Работаю на предприятии, отпускные оплачивают только по окладу, а не по среднему. нарушает ли работодатель закон ?
Т. е., если две недели отпуска, то пол оклада отпускных, это смешно.…
Работник вправе получить отпуск, но не ранее, чем после 6 месяцев работы. Ваша дочь ещё не отработала шесть месяцев, поэтому рано поднимать вопрос о нарушении её трудовых прав. Пусть повкалывает до октября включительно, потом снова поднимет этот вопрос. Может, она у вас не выдержит и уволится.
Вообще отпуск даётся за отработанный год. Это законодатель просто навстречу работникам пошёл, разрешив брать отпуск авансом. И все стали этим пользоваться. Объясните вашей дочери, что всё в жизни надо зарабатывать. А сейчас пошла мода требовать всё и сразу.