О включении очередного отпуска в план на следующий год
В организации составляется график отпусков на 15й год. Я планирую пойти в отпуск в феврале. Поскольку в 14м году была в отпуске достаточно поздно и это был мой первый год, реальных отпускных дней к февралю на будет накоплено, в связи с чем работодатель отказывается ставить мой отпуск в план на нужную мне дату. По реально накопленным отпускным дням, те же две недели будут накоплены к лету, а меня это не устраивает. Имеет ли право работодатель отказывать мне в выборе даты отпуска. Это уже будет второй год работы в организации.
Похожие вопросы
Ежегодные отпуска
В 2009 году у нас была реорганизация, и в связи с этим,…
Работодатель отказывает в дополнительном отпуске
Скажите у меня по договору отпуск 28 календарных дне +дополнительный отпуск 16…
Неправильно начисленные отпускные
Стаж работы более 30 лет в одной организации, при уходе в очередной…
Может ли работодатель вычесть дни на ученический отпуск из обычного ежегодного отпуска??
Работаю больше 1.5 года. пошла учиться заочно. сессия у меня проходит 30…
График отпусков
Пришел график отпусков,указан просто месяц когда у меня отпуск апрель и октябрь,без…
Анастасия, здравствуйте! Не имеет.
Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в ЛЮБОЕ время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Желаю удачи!
Если ответ помог, нажмите ответ полезен