О предоставлении отпуска за первый год
Дочь устроилась на работу в апреле 2015 года. При составлении графика отпусков, работодатель отказал ей в отпуске по истечении 6 месяцев. Есть ли на это законные основания, или работодатель нарушает трудовой кодекс?
Похожие вопросы
Подскажите, какой кодекс сейчас действует : таможенный кодекс рф или таможенный кодекс таможенного союза?
Подскажите, какой кодекс сейчас действует : таможенный кодекс рф или таможенный кодекс…
Подскажите, какой кодекс сейчас действует: таможенный кодекс рф или таможенный кодекс таможенного союза?
Подскажите, какой кодекс сейчас действует: таможенный кодекс рф или таможенный кодекс таможенного…
Что за нарушение и хамство и свинство в фериале банке россии совершаемой сотрудником банка?
Что за нарушение и хамство и свинство в фериале банке россии совершаемой…
О переносе отпуска
Мой ежегодный оплачиваемый отпуск был поделен на две части согласно графику отпусков,…
Непредоставление отпуска в желаемое время
Работодателем составлен график отпусков. Сотрудники пожелали использовать часть отпуска в летнее время.…
Работник вправе получить отпуск, но не ранее, чем после 6 месяцев работы. Ваша дочь ещё не отработала шесть месяцев, поэтому рано поднимать вопрос о нарушении её трудовых прав. Пусть повкалывает до октября включительно, потом снова поднимет этот вопрос. Может, она у вас не выдержит и уволится.
Вообще отпуск даётся за отработанный год. Это законодатель просто навстречу работникам пошёл, разрешив брать отпуск авансом. И все стали этим пользоваться. Объясните вашей дочери, что всё в жизни надо зарабатывать. А сейчас пошла мода требовать всё и сразу.