Непредоставление отпуска в желаемое время
Работодателем составлен график отпусков. Сотрудники пожелали использовать часть отпуска в летнее время. Работодатель категорически отказывается подписывать график и требует, чтобы летом все отпуска были убраны ввиду специфики работы предприятия (пик работ приходится на июнь, июль, август). Работаем в условиях Крайнего Севера (отпуск 28 основных и 24 дополнительных календарных дня). Лето на Севере очень короткое, хочется летом отдохнуть. Нарушает ли наши права руководитель? Какие есть основания, чтобы использовать часть отпуска в любое удобное время? Каким категориям работников положен использовать отпуск в желаемое время?
Похожие вопросы
Предоставление отпуска летом
Подскажите пожалуйста,мы проживаем на крайнем севере у нас отпуска по 52 дня…
Декретный и очередной отпуск
Я работаю учителем в школе. Отпуск у нас 80 календарных дней. В…
Использование отпуска за прошлый год
Вышла на работу 27.01.2014. Работаю в детском саду, воспитателем. В августе 2014…
О переносе отпуска
Мой ежегодный оплачиваемый отпуск был поделен на две части согласно графику отпусков,…
График отпуска
У меня остаток отпуска (14 дн.) в ноябре 2014 г. На 2015…
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116] Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В любом случае работодатель при решении вопроса с отпусками должен учитывать и мнение работников. Если не можете найти компромисс, пусть ваш спор разрешит суд.