Не согласна с формулировкой в трудовой книжке при увольнении
Отработала месяц с 20.04.15 по 26.05.15. Ребенок сидел с мамой, но она резко заболела и мне пришлось писать заявление б/содержания с 27.05 по 02.06.15, дальше написала заявление на увольнение 02.06.15 по с/ж с просьбой без отработки(дома 3-летний ребенок, сад не посещает) Подскажите, пож-та, в праве ли работодатель уволить задним числом,а именно 23.05.15, как не справившуюся с и/сроком? Получается заявление мое выбросили скорей всего, трудовую задержали почти на месяц. Еще есть не соответствие- в приказе о приеме на работу запись»принять без испытательного», а в договоре и/срок 3месяца. Могу ли я что-то предпринять в такой ситуации?
Похожие вопросы
Ошибка в трудовой книжке.
Попала ко мне такая вот трудовая... во вкладыше к ней стоит запись…
Ребёнок рассказывает о грубом обращении с ним в д.саду. на собрании заведующая сказала мне, что это не доказуемо. +
Ребёнок рассказывает о грубом обращении с ним в д.саду. на собрании заведующая…
Корректна ли запись в трудовой книжке?
Пока находилась в декретном отпуске, нашла новую работу. Работала сначала по договору…
Договор на оказание услуг=тд; какие гарантии у работника по договору, обязан ли работодатель сделать запись в труд. книжке
Здравствуйте! помогите пожалуйста разобраться в ситуации: при приёме на работу была договоренность…
Перевод из одной организации в другую,через увольнение
Всем штатом переходим из одной организации в другую,перевод через увольнение,Работодатель заключает договор…
Здравствуйте, можете обратится в суд
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего доброго