Отработала месяц с 20.04.15 по 26.05.15. Ребенок сидел с мамой, но она резко заболела и мне пришлось писать заявление б/содержания с 27.05 по 02.06.15, дальше написала заявление на увольнение 02.06.15 по с/ж с просьбой без отработки(дома 3-летний ребенок, сад не посещает) Подскажите, пож-та, в праве ли работодатель уволить задним числом,а именно 23.05.15, как не справившуюся с и/сроком? Получается заявление мое выбросили скорей всего, трудовую задержали почти на месяц. Еще есть не соответствие- в приказе о приеме на работу запись»принять без испытательного», а в договоре и/срок 3месяца. Могу ли я что-то предпринять в такой ситуации?

Похожие вопросы

Ошибка в трудовой книжке.

Попала ко мне такая вот трудовая... во вкладыше к ней стоит запись…

Новосибирск Не хочу писать заявление на отпуск без содержания, а работодатель грозит уволить за прогулы

У организации в которой я проработала всего лишь месяц, закончился договор аренды…

Вопрос такой:

Работаю с 12 января менеджером по продажам, уже побольше месяца получается... изначально…

Договор на оказание услуг=тд; какие гарантии у работника по договору, обязан ли работодатель сделать запись в труд. книжке

Здравствуйте! помогите пожалуйста разобраться в ситуации: при приёме на работу была договоренность…

Увольнение с работы

Здравствуйте,я устроилась на работу на испытательный срок в 1 месяц,мне предложили другой…