На что работник может расчитывать и какие у него права при увольнении по статье 81 п1 тк рф в моем случае реорганизация
Работаю на предприятии, как начальство сказало что летом будет реорганизация предприятия и будут увольнять работников, так вот хотелось бы узнать на какие компенсации я могу рассчитывать и как могу отстоять свои права
Похожие вопросы
Какие права переходят ?
Какие права переходят ? ещё анонсы были «страховой деятельности» (обещание компенсации за…
Выход из отпуска.
Два вопроса.1.Работник при увольнении хочет указать в заявлении дату увольнения 1 число.…
Мне нахамил сотрудник фирмы, могу ли я заставить сотрудника-хама извиниться при мне лично в присутствии его начальства?
Мне нахамил сотрудник фирмы, могу ли я заставить сотрудника-хама извиниться при мне…
Увольнение за прогул
Подскажите пожалуйста, каким числом мы должны уволить сотрудника за прогул, если:последний рабочий…
Какие расходы (налоги, сборы, прочие обязательные платежи) будут у только что открывшейся фирмы?
Планируется открытие фирмы на упрощенной системе налогообложения. будет один учредитель, он же…
При реорганизации возможно сокращением штатов. и тут работникам следует очень внимательно смотреть документы, которые вам дают подписывать. если реорганизация предусматривает присоединение к другой организации, то смена собственная не влечет за собой расторжения трудового договора с работниками ( ст. 75 тк рф). это касается только руководителя. его зама, главного бухгалтера с замом. а вот потом возможно и сокращение, о котором работника должны уведомить за 2 месяца. в последний рабочий день произвести выплаты:
— заработную плату;
— компенсацию за неиспользованный отпуск; — выходное пособие в размере среднемесячной ( не оклада!!!) заработной платы ( ст. 178 тк рф).
такое же пособие вы получите в конце второго месяца, если служба занятости вам не найдет работу.. и даже за 3 месяц.