На что работник может расчитывать и какие у него права при увольнении по статье 81 п1 тк рф в моем случае реорганизация
Работаю на предприятии, как начальство сказало что летом будет реорганизация предприятия и будут увольнять работников, так вот хотелось бы узнать на какие компенсации я могу рассчитывать и как могу отстоять свои права
Похожие вопросы
Реорганизация учреждения
Подскажите: я работаю главным бухгалтером в госучреждении, в данный момент нахожусь в…
На какие выплаты по беременности я могу расчитывать?
Работаю я у ип, официально. на какие выплаты я могу рассчитывать? и…
На что я могу расчитывать при разводе?
Я в декрете, нашему ребенку 2 года, квартира записана на его мать.…
Реорганизация
Кто может быть сокращён в первую очередь при реорганизации учреждения?Порядок сокращения сотрудников…
О ликвидации предприятия
Теперь мне надо идти на пенсию, а от учредителя не было приказа…
При реорганизации возможно сокращением штатов. и тут работникам следует очень внимательно смотреть документы, которые вам дают подписывать. если реорганизация предусматривает присоединение к другой организации, то смена собственная не влечет за собой расторжения трудового договора с работниками ( ст. 75 тк рф). это касается только руководителя. его зама, главного бухгалтера с замом. а вот потом возможно и сокращение, о котором работника должны уведомить за 2 месяца. в последний рабочий день произвести выплаты:
— заработную плату;
— компенсацию за неиспользованный отпуск; — выходное пособие в размере среднемесячной ( не оклада!!!) заработной платы ( ст. 178 тк рф).
такое же пособие вы получите в конце второго месяца, если служба занятости вам не найдет работу.. и даже за 3 месяц.