Может ли работодатель уволить либо заставить уйти в отпуск по собственному желанию, если на производстве случился пожар?
Предприятие приостановило работу из-за пожара. работодатель предлагает работникам варианты на выбор — либо они берут отпуск за свой счет (и выходят на работу когда цех снова будет пригоден к работе) либо увольняются. правомерно ли ведет себя работодатель и есть ли какие-то ссылки на нпа?
Похожие вопросы
Новосибирск Не хочу писать заявление на отпуск без содержания, а работодатель грозит уволить за прогулы
У организации в которой я проработала всего лишь месяц, закончился договор аренды…
Работа с третьей группой
Мой отец работал рабочим в школе, потом у него случился инсульт, ему…
Здравствуйте! Я на предприятии работаю с 19.03.14 г,
Я на предприятии работаю с 19.03.14 г, в отпуск ходила 19.10.14. Подскажите…
Трудовой кодекс
У меня такой вопрос. Согласно бессрочного трудового договора я принят на работу…
Работодатель вынудил уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5…
Нпа это что? увольняют по собственному желанию! отпуск предоставляют без сохранения зарплаты по желанию работника! статья 72.2 трудового кодекса рф
в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе