Может ли работодатель уволить либо заставить уйти в отпуск по собственному желанию, если на производстве случился пожар?
Предприятие приостановило работу из-за пожара. работодатель предлагает работникам варианты на выбор — либо они берут отпуск за свой счет (и выходят на работу когда цех снова будет пригоден к работе) либо увольняются. правомерно ли ведет себя работодатель и есть ли какие-то ссылки на нпа?
Похожие вопросы
Смогут ли меня уволить
Пока сидела с ребенком до 3 лет цех на предприятии где работала…
Не дают положенный отпуск
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода…
Предприятие меняет название!всех увольняют и заново берут на то же предприятие только с другим названием!
Предприятие меняет название!всех увольняют и заново берут на то же предприятие только…
Законно ли поступает предприятие…
Подскажите пожалуйста, я заключила с предприятием срочный трудовой договор на время декретного…
В праве соседи требовать компенсацию после пожара
Здравствуйте, мы живём на даче, за нашим домом в метре ещё два…
Нпа это что? увольняют по собственному желанию! отпуск предоставляют без сохранения зарплаты по желанию работника! статья 72.2 трудового кодекса рф
в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе