Предприятие меняет название!всех увольняют и заново берут на то же предприятие только с другим названием!
Предприятие меняет название!всех увольняют и заново берут на то же предприятие только с другим названием!мне выходить в декретный отпуск что делать? могуть они меня уволить? а если я напишу ,а они назад не примут.как поступить
Похожие вопросы
Увольняют в декрете.
Я в отпуске по уходу за ребёнком, предприятие, где я числюсь, ликвидировано.…
Предприятие меняет вывеску зао на ооо
Здравствуйте!скажите пожалуйста,я работаю на предпрятие на постоянной работе. но недавно появилась информация,что…
Увольнение по ст 77.1
Меня увольняют с завода, в котором я числилась в отпуске по уходу…
Полагаются ли выплаты, компенсации, если предприятие банкрот?
Подскажите пожалуйста. Предприятие признали банкрот. В данный момент я нахожусь в декретном…
Имеет ли право предприятие не предоставлять документы по запросу таможни, если не занимается внешнеэконом деятельностью?
Предприятие покупало и покупает оборудование только у предприятий - резидентов рф. таможня…
Ольга, При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
И не факт, что вас примут обратно если вы напишите по собственному так что пусть переводят.
Если ответ полезен нажмите ответ полезен