Календарный и рабочий год
Я оформилась на работу 21 апреля 2014 года. В октябре взяла одну неделю оплачиваемого отпуска и 10 дней не оплачиваемого.
Сейчас мы распределили отпуска на 2015 год: мне достался июль и сентябрь (по 2 недели).
Я обратилась в отдел кадров с вопросом возможности взять оставшиеся мои оплачиваемые три недели до конца моего рабочего года (соответственно до 20 апреля 2015 года), на что получила ответ: нельзя за календарный (!) год иметь больше 28 дней отпуска.
Верно ли это? И получается я не дохожу за свой рабочий год три недели отпуска?
Похожие вопросы
Сокращение
Работаю логопедом в детской поликлинике, на прошлой неделе главный врач мне сказала,…
О ежегодном оплачиваемом отпуске
У меня вопрос по части ежегодного оплачиваемого отпуска. Я работаю в организации…
Не дают положенный отпуск
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода…
Установление начала и окончания рабочего дня
Я директор организации. Ко мне обратилась беременная сотрудница с заявлением о переводе…
Почему при устройстве на государственный режимный завод в отделе кадров требуют статью из военного билета?
В общем я только пришел в отдел кадров, прошел собеседование, сказали примут,…
Постоянная проблема, которую поднимается на сайте. Вот ввёл законодатель возможность авансом брать отпуск без отработки года в полном объёме, и пошли все бегом в незаработанный отпуск отдыхать. И безграмотные кадровики ещё масла в огонь подливают.
Вы поймите, что чтобы получить 28 дней отпуска, надо полностью отработать год (одиннадцать месяцев, как минимум). Вы его ещё не отработали, но уже использовали четвертушку — 7 дней. 10 дней — это ваш отпуск без содержания, который даже в трудовой стаж не входит. Значит остатки вашего отпуска вы не можете взять ранее, чем не отработаете хотя бы одиннадцать (с хвостиком) месяцев. Поэтому в 2015 году вам придётся отдыхать всего три недели за период работы с 21 апреля 2014 по 20 апреля 2015. А отпуск за второй год работы (с 21 апреля 2015 по 20 апреля 2016) вам ещё надо заработать. В любом случае, пока не отработаете год полностью, любой отпуск для вас будет считаться авансовым. И если уволитесь, не отработав его, у вас его из зарплаты обязаны будут вычесть.
Календарный год тут вообще ни при чём. Отпуска работникам засчитываются исходя из их рабочего года. Для работника их рабочий год — он же и календарный. Так что разбирайтесь с вашим отделом кадров исходя из периода вашей работы у работодателя.