Календарный и рабочий год
Я оформилась на работу 21 апреля 2014 года. В октябре взяла одну неделю оплачиваемого отпуска и 10 дней не оплачиваемого.
Сейчас мы распределили отпуска на 2015 год: мне достался июль и сентябрь (по 2 недели).
Я обратилась в отдел кадров с вопросом возможности взять оставшиеся мои оплачиваемые три недели до конца моего рабочего года (соответственно до 20 апреля 2015 года), на что получила ответ: нельзя за календарный (!) год иметь больше 28 дней отпуска.
Верно ли это? И получается я не дохожу за свой рабочий год три недели отпуска?
Похожие вопросы
О ежегодном оплачиваемом отпуске
У меня вопрос по части ежегодного оплачиваемого отпуска. Я работаю в организации…
Как расчитать отпуск при увольнении
У меня такой вопрос - работаю на предприятии восемь лет,ежегодный оплачиваемый отпуск…
Не использовано 90 дней отпуска
За предыдущие года не использовала 90 дней отпуска и за текущий 10…
Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Законно ли непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более одного рабочего года(18 мес), работникам…
Сколько дней отпуска положено
Я работаю педагогом-психологом в школе, раньше я ходила в отпуск на 56…
Постоянная проблема, которую поднимается на сайте. Вот ввёл законодатель возможность авансом брать отпуск без отработки года в полном объёме, и пошли все бегом в незаработанный отпуск отдыхать. И безграмотные кадровики ещё масла в огонь подливают.
Вы поймите, что чтобы получить 28 дней отпуска, надо полностью отработать год (одиннадцать месяцев, как минимум). Вы его ещё не отработали, но уже использовали четвертушку — 7 дней. 10 дней — это ваш отпуск без содержания, который даже в трудовой стаж не входит. Значит остатки вашего отпуска вы не можете взять ранее, чем не отработаете хотя бы одиннадцать (с хвостиком) месяцев. Поэтому в 2015 году вам придётся отдыхать всего три недели за период работы с 21 апреля 2014 по 20 апреля 2015. А отпуск за второй год работы (с 21 апреля 2015 по 20 апреля 2016) вам ещё надо заработать. В любом случае, пока не отработаете год полностью, любой отпуск для вас будет считаться авансовым. И если уволитесь, не отработав его, у вас его из зарплаты обязаны будут вычесть.
Календарный год тут вообще ни при чём. Отпуска работникам засчитываются исходя из их рабочего года. Для работника их рабочий год — он же и календарный. Так что разбирайтесь с вашим отделом кадров исходя из периода вашей работы у работодателя.