Имеет ли право работодатель

Наталья, в Вашем случае планируется увольнение в связи с сокращением штата или чиселнности работников организации. Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по данному основанию не допускается. Работодатель имеет право предлагать высвобождаемым работником только собственные вакансии. У него нет и не может быть никакой договоренности с другими организациями относительно того, что они обязаны трудоустроить уволенных им работников.