Ежегодный отпуск
Во время составления графиков отпусков я находилась на больничном листе.Первоначально,мне утвердили отпуск на июль(в этом году оплачивается дорога),но потом изменили и перенесли на май(без моего согласия)-и меня до сих пор не поставили в известность(график я не подписывала),узнала случайно от сотрудников.Вопрос такой-могу ли я вернуть отпуск?Отпуска целые не дают,делят.Возможности выехать в мае-нет(живу в Мурманской обл.),есть ребенок 4 лет.В том году тоже перенесли отпуск на май
Похожие вопросы
О переносе отпуска
Мой ежегодный оплачиваемый отпуск был поделен на две части согласно графику отпусков,…
Непредоставление отпуска в желаемое время
Работодателем составлен график отпусков. Сотрудники пожелали использовать часть отпуска в летнее время.…
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком?…
Как расчитать отпуск при увольнении
У меня такой вопрос - работаю на предприятии восемь лет,ежегодный оплачиваемый отпуск…
Декретный и очередной отпуск
Я работаю учителем в школе. Отпуск у нас 80 календарных дней. В…
Здравствуйте. График отпусков должен быть утвержден не позднее 2 недель до наступления календарного года с учетом мнения профсоюза. Этот график обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Переносить отпуск на другой срок в одностороннем порядке работодатель не вправе, это нарушение трудового законодательства. Случаи, когда это возможно, перечислены в ст. 124 ТК РФ. Настаивайте, чтобы отпуск был Вам предоставлен в июле со ссылкой на первоначально утвержденный график. В случае чего — жалуйтесь в гос. инспекцию труда или в прокуратуру. Кроме того, разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Если Вы такого согласия не давали, то обязаны предоставить отпуск целиком (включая и дополнительный, если таковой имеется).