Ежегодного оплачиваемый отпуск

Вы путаете понятия ежегодный оплачиваемый отпуск и надбавка к такому отпуску. А есть ещё дополнительный оплачиваемый отпуск. Это три разные вещи.
Ежегодный оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней и оплачивается по среднедневному заработку работника. Это общее положение для подавляющего большинства работников. Дополнительный отпуск — это такой же отпуск, только предоставляемый федеральным законом для работников, занятых на вредных профессиях или во вредных климатических условиях. И он оплачивается так же, как и основной отпуск.
Если у вас на предприятии не предусмотрено предоставление ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА, то отпуск у вас как был 28 дней, так и остаётся, и оплата его должна производиться по среднедневному заработку. Если же работодатель установил какие-то улучшения в виде дополнительной ОПЛАТЫ к ежегодному основному отпуску (а не дополнительный отпуск), то это как бы дополнительный «бонус» от данного работодателя данному работнику. НО отпуск у вас как был 28 дней, так и должен остаться 28 дней. Отпуск размером 28 дней предоставляется за полностью отработанный год. Правда, законодатель разрешил брать отпуск раньше, как бы авансом ( после 6 месяцев работы), но если работник не отработал полный год — это значит, что отпуск ему должен предоставляться пропорционально отработанному времени. Вы не написали, с какого числа вы начали работать и сколько отработали перед тем, как взять первую порцию ежегодного основного отпуска. Между тем это может иметь юридическое значение. Если вам за работу в 2014 году работодателем предоставлена дополнительная оплата к отпуску (то есть, сверх среднедневного заработка), то если вы отработали целый год, а основной ежегодный отпуск за этот год в полном объёме не использовали, то такая надбавка вам должна быть выплачена и после отмены её в 2015 году. А если вы год не отработали, использовали отпуск авансом, а работодатель отменил льготу, то в этом случае вы претендовать на дополнительную оплату ежегодного отпуска уже не можете.