Доброго времени суток! У работника с работодателем было заключено доп.соглашение к трудовому договору в части получения надбавки к основному ежегодному оплачиваемому отпуску в апреле 2014 года. Работник поделил отпуск на три части (9+5+14 дней),при этом в 2014 году выходил два раза (на 9 и на 5 дней), в апреле 2015 издали приказ об отмене установленного доп.соглашением надбавки начиная с июня 2015 года. Считается ли отпуск,который работник отдыхал частями (5 и 9 дней) основным ежегодным оплачиваемым и полагается ли ему в данном случае надбавка?

Заранее спасибо за ответ!

Похожие вопросы

Отпуск по беременности и родам

Работаю в организации с 12.06.2014 года. Брала ежегод.оплачиваемый отпуск с 10.01.2015 по…

Отпуск перед декретом

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 35 дней согласно трудовому договору (основной 28 и…

О ежегодном оплачиваемом отпуске

У меня вопрос по части ежегодного оплачиваемого отпуска. Я работаю в организации…

Ежегодный отпуск перед декретом

Я работаю учителем в общеобразовательной школе с 2008 года. За 2013-2014 учебный…

Начисление отпуска перед декретным отпуском

Сотрудница работает с 01.11.2013 года в 2014 году ей было начислено 28…