Декретный отпуск
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который закончился 07.05.15 года. Обязана ли она была выходить на работу с 07.05.15 г.? Обязан ли работодатель оставить за ней ее рабочее место? Можно ли уволить такую сотрудницу по статье, т.к. она не вышла на работу 07.05.15 г.?
Похожие вопросы
Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
С ноября 2012 года я находилась в отпуске по беременности и родам,…
Ребенку 2,6мес. пошел в детский сад. обязана ли мама выходить на работу?
Ребенку 2,6мес. пошел в детский сад. обязана ли мама выходить на работу?…
Отпуск по уходу за ребенком
Добрый вечер! Меня интересует какие года возьмут при расчете декретного и отпуска…
Не переводят на постоянное место работы
У меня такой вопрос. Я устроилась в ДОУ воспитателем. Работодатель сказал,что меня…
Не дают положенный отпуск
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода…
Здравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) — ст.260 Трудового кодекса). На работу сотрудник должен выйти в первый рабочий день после окончания отпуска. В нашем случае это первый рабочий день после достижения ребенком возраста трех лет. Также выход на работу должен быть соотнесен с графиком работы сотрудника. Если он трудится посменно, то днем выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком для него будет первый рабочий день по графику.