Декретный отпуск
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который закончился 07.05.15 года. Обязана ли она была выходить на работу с 07.05.15 г.? Обязан ли работодатель оставить за ней ее рабочее место? Можно ли уволить такую сотрудницу по статье, т.к. она не вышла на работу 07.05.15 г.?
Похожие вопросы
Не переводят на постоянное место работы
У меня такой вопрос. Я устроилась в ДОУ воспитателем. Работодатель сказал,что меня…
Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
С ноября 2012 года я находилась в отпуске по беременности и родам,…
Второй декретный отпуск
Сотрудница пошла в 1-й декрет с 17.04.2012 по 29.01.2015г, у нее родился…
Дочь увольняют с работы во время отпуска по уходу за ребенком
Дочь работала по срочному договору, который закончился 14.12.2014, но в это время…
Декретные по уходу за ребёнком
Находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 года, получала…
Здравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) — ст.260 Трудового кодекса). На работу сотрудник должен выйти в первый рабочий день после окончания отпуска. В нашем случае это первый рабочий день после достижения ребенком возраста трех лет. Также выход на работу должен быть соотнесен с графиком работы сотрудника. Если он трудится посменно, то днем выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком для него будет первый рабочий день по графику.