Заставляют отработать 6 часов.

Здравствуйте! Нет, неправомерно. Вас в данном случае могут привлечь только к дисциплинарной ответственности (глава 30 Трудового кодекса).

В соответствии с коллективным или трудовым договором на каждом предприятии устанавливается режим работы, в том числе время начала трудового дня и окончания обеденного перерыва. Отсутствие на рабочем месте в эти моменты считается опозданием. Опоздание на работу на срок более 4 часов автоматически становится прогулом, за которым может последовать увольнение.

Опоздание – это нарушение дисциплины труда, за которое предусматривается наказание в виде дисциплинарного взыскания – замечания или выговора.

Что нужно делать работнику, если опоздание все же произошло? Во-первых, написать в течение дня объяснительную записку с изложением причин опоздания. Во-вторых, по возможности приложить документальные подтверждения правдивости своих слов (справку из УК о вызове слесарей по причине прорыва трубы, справку от врача и т.д.). Как правило, если причина уважительная, на этом конфликт считается исчерпанным.

По результатам совещания издается приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания. За 3 рабочих дня работник должен его подписать. В случае отказа, как и при отказе от объяснительной, составляют акт, который в дальнейшем может быть использован в госинспекции по труду или в суде.

Взыскание налагается на 1 год. Может быть снято досрочно при отсутствии нарушений со стороны работника по инициативе работодателя.

Уволить за опоздание можно только при наличии не снятого дисциплинарного взыскания.