Заставляют отработать 6 часов.
Так случилось, что опоздал на работу на 3 минуты. Впервые за весь год. Руководство объявило, что я должен отработать бесплатно 6 часов за это опоздание. Никаких объяснительных по поводу опоздания даже не запросили. Просто задали вопрос, в какой день будешь отрабатывать. Причем, к месту работы подъехал ровно в 9-00 (обычно в 8-45), но припарковаться было уже негде, пришлось машину поставить вдалеке. В магазин зашел в 9-03. Работаю в должности старшего продавца в коммерческой структуре. Скажите, на сколько это правомерно?
Спасибо!
Похожие вопросы
Сколько часов должен отработать
При шестидневном рабочем дне у меня в день по 8, 9, 10,-12…
Отработка логопедом 20 часов на логопункте.
Я работаю в дошкольном учреждении на логопункте на 1 ставку. В неделю…
Учет праздничных дней
Здравствуйте, я работаю по сменам, сутки через трое. В январе по графику…
Какое количество времени должен отработать учитель
По тарификации в течение учебного года оплата шла за 21 час в…
Работа сторожей, вахтеров
Сколько за год должен отработать часов сторож, вахтер, работающий в техникуме? у…
Здравствуйте! Нет, неправомерно. Вас в данном случае могут привлечь только к дисциплинарной ответственности (глава 30 Трудового кодекса).
В соответствии с коллективным или трудовым договором на каждом предприятии устанавливается режим работы, в том числе время начала трудового дня и окончания обеденного перерыва. Отсутствие на рабочем месте в эти моменты считается опозданием. Опоздание на работу на срок более 4 часов автоматически становится прогулом, за которым может последовать увольнение.
Опоздание – это нарушение дисциплины труда, за которое предусматривается наказание в виде дисциплинарного взыскания – замечания или выговора.
Что нужно делать работнику, если опоздание все же произошло? Во-первых, написать в течение дня объяснительную записку с изложением причин опоздания. Во-вторых, по возможности приложить документальные подтверждения правдивости своих слов (справку из УК о вызове слесарей по причине прорыва трубы, справку от врача и т.д.). Как правило, если причина уважительная, на этом конфликт считается исчерпанным.
По результатам совещания издается приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания. За 3 рабочих дня работник должен его подписать. В случае отказа, как и при отказе от объяснительной, составляют акт, который в дальнейшем может быть использован в госинспекции по труду или в суде.
Взыскание налагается на 1 год. Может быть снято досрочно при отсутствии нарушений со стороны работника по инициативе работодателя.
Уволить за опоздание можно только при наличии не снятого дисциплинарного взыскания.