Заработная плата
При приеме на работу был подписан трудовой договор с указанием окладно-премиальной системы оплаты труда — оклад 25 000 руб. В этом месяце перед выплатой ЗП предложили ознакомиться с приказом со странной формулировкой, что сотрудник получает «50% от оклада, а остальная часть — на усмотрение работодателя». На сколько это законно и как сохранить ту сумму оклада, которая была?Чем аргументировать действия.
Похожие вопросы
Повышение оклада декретной ставки? ++
Из года в год в одной организации повышается заработная плата сотрудников исходя…
Добрый день! проверьте пожалуйста правильно ли я рассчитала пени за просрочку оплаты за поставленное оборудование.
По договору №1 от 11.11.11 г. 9.2. за просрочку оплаты товара покупатель…
Расчет оплаты неполность отработанного месяца
Правомерны ли действия предприятия? На предприятии пятидневная рабочая неделя, форма оплаты оклад.…
Перевод средств из сша
Отправила товар в сша через ems, но банк который должен осуществить перевод…
Займ под расписку.правильность составления
Займ под расписку.правильность составления в общем человек прислал мне свои паспортные данные…
Наталья, дравствуйте.
Этот приказ неправомерен. Вам обязаны выплачивать заработную плату, установленную трудовым договором. Сделайте копию приказа и направьте в Трудовую инспекцию.