Является ли трудовой договор заключенным в данном случае?
Работодатель после подписания мной его копии трудового договора не выдал мне мою с его подписью (я не просил его о выдачи). прошло более 3 дней с момента моего фактического преступления к работе, а копия так и не была выдана.
хочу обратиться в трудовую инспекцию. будет ли обоснованным данное обращение?
Похожие вопросы
Вопрос по трудовому договору.
Здравствуйте. ситуация следующая. устроился на работу продавцом пива, сразу же заставили подписать…
Взыскание зарплаты
При увольнении 12. 03. 2015г. за организацией остался долг по зарплате за…
Трудовой договор
При трудоустройстве на работу со мной был подписан трудовой договор , который…
Компенсация за задержку трудовой книжки
Ситуация такая. В октябре 2014 года я сообщила работодателю о намерении уволиться,…
Расторгнуть трудовой договор
Моя должность подлежит сокращению и 20 марта со мной должны расторгнуть договор.…
Тк рф
статья 67. форма трудового договора
трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.