Компенсация за задержку трудовой книжки
Ситуация такая. В октябре 2014 года я сообщила работодателю о намерении уволиться, заявления об увольнении он у меня не принял, но дал согласие на прекращение трудовых отношений через две недели после моего сообщения. Я прекратила исполнение своих трудовых обязанностей в оговоренный срок, при этом работодатель не оформил моего увольнения официально, соответственно и не выдал мне трудовую книжку. Официально он меня уволил только в марте 2015 года, и в день увольнения трудовая книжка была мне выдана. Могу ли я требовать в суде компенсации за задержку трудовой книжки по ст. 234 ТК?
Похожие вопросы
Трудовая книжка
Уволили сотрудника по заявлению (по собстенному желанию). Сотрудник территориально находится в другом…
Приобретение трудовой книжки на работника
15 августа 2013 года официально устроилась на государственную работу в школу учителем.…
Изменение записи
Не мог устроиться на работу,после увольнения по статье (за появление в нетрезвом…
Какие меры воздействия к бывшему работодателю я могу применить?
Гражданин россии. живу в костроме. трудовая книжка с 1979 года. с августа…
Утеря трудовой книжки
При проверке в школе, выяснилось, что утеряна моя трудовая книжка. Я уже…
Лидия, статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Формально требования этой статьи работодатель исполнил, выдав Вам трудовую книжку в день увольнения. Вам нужно доказывать, что заявление об увольнении подано было в октябре 2014 года, исполнение трудовых обязанностей прекратилось через две недели после такого уведомления, а увольнение оформлено только через пять месяцев. Соответственно нужно заявлять не иск о взыскании компенсации за задержку выдачу трудовой книжки, а обжаловать незаконность увольнения