Приобретение трудовой книжки на работника

Налицо нарушение ваших трудовых прав. Работодатель за свой счет обязан приобрести для вас и заполнить трудовую книжку. Пусть обязательно внесет запись до вашего выхода в декрет, тк копия трудовой понадобиться в ФСС.Не поняла, причем тут биржа труда. можете обратиться не в прокуратуру, а в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, если не хотите создавать конфликт, для начала припугните обращением в соответствующие органы
Статья 66. Трудовая книжка

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ- Установленные формы трудовых книжек и вкладышей к ним >>>- Общие правила ведения и хранения трудовых книжек >>>- Особенности трудовых книжек иностранных государств >>>- Сведения, вносимые в трудовые книжки >>>- Порядок оформления дубликата трудовой книжки >>>- Порядок выдачи трудовой книжки >>>

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
II. Ведение трудовых книжек

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.