Компенсация за задержку трудовой книжки
Ситуация такая. В октябре 2014 года я сообщила работодателю о намерении уволиться, заявления об увольнении он у меня не принял, но дал согласие на прекращение трудовых отношений через две недели после моего сообщения. Я прекратила исполнение своих трудовых обязанностей в оговоренный срок, при этом работодатель не оформил моего увольнения официально, соответственно и не выдал мне трудовую книжку. Официально он меня уволил только в марте 2015 года, и в день увольнения трудовая книжка была мне выдана. Могу ли я требовать в суде компенсации за задержку трудовой книжки по ст. 234 ТК?
Похожие вопросы
Какие права переходят ?
Какие права переходят ? ещё анонсы были «страховой деятельности» (обещание компенсации за…
Как приобщить вторую трудову книжку?
Работодатель не выдал своевременно при увольнении ни трудовую книжку,ни расчет. А на…
Отказ работника в записи в трудовую книжку
Доброго времени суток! у меня такая проблема. отдел кадров находится в одной…
О трудовой книжке
У меня была трудовая книжка, в которой имелись записи с 3 мест…
Трудовая книжка
Уволили сотрудника по заявлению (по собстенному желанию). Сотрудник территориально находится в другом…
Лидия, статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Формально требования этой статьи работодатель исполнил, выдав Вам трудовую книжку в день увольнения. Вам нужно доказывать, что заявление об увольнении подано было в октябре 2014 года, исполнение трудовых обязанностей прекратилось через две недели после такого уведомления, а увольнение оформлено только через пять месяцев. Соответственно нужно заявлять не иск о взыскании компенсации за задержку выдачу трудовой книжки, а обжаловать незаконность увольнения