Вопрос по работе
В муниципальном предприятии «Горгаз» в период с февраля по апрель 20___ г. выплачивали только авансы. Все обещания руководителя предприятия покрыть долги не были выполнены. Работник предприятия Д. известил работодателя в письменной форме о приостановке работы на период пока не будут выплачены долги по заработной плате. Работодатель заявил, что действия работника неправомерны и подписал приказ об объявлении замечания за срыв работы.
Вопрос: Правомерно ли решение работодателя? Как должна быть разрешена данная ситуация.
Похожие вопросы
Увольняюсь с работы
Увольняюсь переводом от одного работодателя к другому, мне выдали подписать обходной лист…
Заработная плата
Руководство задерживает выплату заработной платы за полгода, на дату выплаты руководство решило,…
Действия соцзащиты
У меня вопрос.если органы соцзащиты не правильно рассчитали мне прожиточный минимум еще…
Задолжность по заработной плате
С декабря не выплачивали з/п, в конце февраля я написал заявление о…
Сохранение стажа при банкротстве предприятия
Я один из учредителей предприятия с ограниченной ответственностью. Предприятие признано арбитражным судом…
Уважаемый Алексей! да, действующее трудовое законодательство допускает в случае задержек заработной платы приостанавливать работу с письменным уведомлением об этом работодателя ( Заявление желательно писать в 2 экземплярах и регистрировать в канцелярии/у секретаря либо отправлять заказным письмом).
Кроме тго рекомендую написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию