В муниципальном предприятии «Горгаз» в период с февраля по апрель 20___ г. выплачивали только авансы. Все обещания руководителя предприятия покрыть долги не были выполнены. Работник предприятия Д. известил работодателя в письменной форме о приостановке работы на период пока не будут выплачены долги по заработной плате. Работодатель заявил, что действия работника неправомерны и подписал приказ об объявлении замечания за срыв работы.
Вопрос: Правомерно ли решение работодателя? Как должна быть разрешена данная ситуация.

Похожие вопросы

Какие права переходят ?

Какие права переходят ? ещё анонсы были «страховой деятельности» (обещание компенсации за…

Возможно-ли отменить решение суда

Работник госпредприятия имеет задолженность по заработной плате. Имеется решение суда по взысканию…

28.08 подала апелляцию.а 24.08 получила определение об отказе удостоверить замечания.как обжаловать определение?гр дело

28.08 подала апелляцию.а 24.08 получила определение об отказе удостоверить замечания.как обжаловать определение?гр…

Что мы можем сделать, обнаружив, что протокол судебного заседания сильно сокращен и перевран не в нашу пользу.

Что мы можем сделать, обнаружив, что протокол судебного заседания сильно сокращен и…

Задолжность по заработной плате

С декабря не выплачивали з/п, в конце февраля я написал заявление о…