Вопрос: может ли оказаться так, что работник уволен несколько дней назад (или месяц назад) за прогул?
Здравствуйте, подскажите, организация разваливается, людей вызывают на ковер, каждого по очереди на отчёт, но не предлагают написать по собственному желанию и не увольняют сами (когда работник просит написать по собственному, работодатель отвечает, что уволит по статье) это продолжается уже месяц. работа не связана с офисной. работник не появляется на работе 2 недели, но ни уведомлений на дачу объяснений и увольнения не получал, ни письменных, ни устных. вопрос: может ли оказаться так, что он уволен несколько дней назад (или месяц назад) за прогул?
Похожие вопросы
Увольнение
Мне позвонили по телефону два дня назад заместитель директора и сказал что…
Не доплатили при увольнении
Я уволился из МВД(по собственному желанию)аж 6 лет назад,но несколько дней назад,мне…
Выход из отпуска.
Два вопроса.1.Работник при увольнении хочет указать в заявлении дату увольнения 1 число.…
Работодатель сказал, что не уволит пока не переделает брак. на что имеет право работодатель и работник в этой ситуации?
Коллега написала заявление по собственному желанию, работает на швейной фабрике, она наделала…
Нахожусь на больничном
Нахожусь на больничном 3 недели с травмой руки - разрыв мышцы плечевого…
Отсутствие на рабочем месте само по себе не является прогулом. трудовой кодекс требует, чтобы для этого отсутствия у работника не было уважительных причин. чтобы убедиться в том, что таких причин нет предусмотрен особый порядок наложения дисциплинарного взыскания, в т. ч. и для увольнения (ст. 193 трудового кодекса). работодатель обязан затребовать у работника объяснение. ведь даже нахождение работника под административным арестом в течение 15 суток является уважительной причиной. несоблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания в большинстве случаев влечёт восстановление на работе.