Увольнение за прогул признан судом незаконным. подскажите, пожалуйста, уважаемые юристы. (+)

Статья 193 трудового кодекса рф дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнарущения проступ, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. судебные разбирательства в этот срок не входят.
дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
и запомните, более четырёх часов подряд. уволить за прогул можно только в том случае, когда режим работы 3 часа до обеда и пять после, или наоборот, а если 4 до 4 после ничего не будет кроме нарушения трудовой дисциплины. статья 192 тк рф- замечание и выговор. не вздумайте объявить строгий выговор. такого наказания давно нет.