Увольнение за прогул признан судом незаконным. подскажите, пожалуйста, уважаемые юристы. (+)
Увольнение за прогул (отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение более 4 часов подряд) признан судом незаконным вследствие того, что время прогула прерывается обеденным перерывом (работник отсутствовал 2 часа до, и два часа после обеденного перерыва по неуважительной причине). подскажите, пожалуйста, после восстановления на работе работодатель имеет право применить другое дисциплинарное взыскание к этому работнику за отсутствие по неуважительной причине?
спасибо за ваши мнения!
Похожие вопросы
Увольнение за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов
Работника уволили за прогул. Его не было на рабочем месте более 4-х…
Уважаемые юристы, подскажите свои мысли по несложному вопросу (трудовое право)
Подала иск в суд о восстановлении на работе (увольнение за прогул). судья…
Подскажите, пожалуйста, про свидетелей (трудовой спор). (вн)
Работник хочет оспорить дисциплинарное взыскание (выговор, за оставление места работы по неуважительной…
Уволили за прогул
Добрый день,подскадите пожалуйста! Выйдя на работу в ночную смену с 15 на…
Увольнение с отработкой
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я работаю мерчендайзером, пошла на больничный по причине…
Статья 193 трудового кодекса рф дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнарущения проступ, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. судебные разбирательства в этот срок не входят.
дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
и запомните, более четырёх часов подряд. уволить за прогул можно только в том случае, когда режим работы 3 часа до обеда и пять после, или наоборот, а если 4 до 4 после ничего не будет кроме нарушения трудовой дисциплины. статья 192 тк рф- замечание и выговор. не вздумайте объявить строгий выговор. такого наказания давно нет.