Правомочны ли действия руководителя
Я работаю школьным библиотекарем. При 6-ти дневной учебной неделе, мое рабочее время было понедельник-пятница с 9:00 до 15:00, суббота с 9:00 до 13:00. При смене руководителя наша школа перешла на 5-ти дневную учебную неделю, и график работы поменяли с 9:30 до 17:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, но так как я являюсь сотрудником сопровождающим образовательный процесс в полной мере воспользоваться обеденным перерывом я не могу (столовая находится в школе, на обед уходит 10-15 минут, остальное время выполняю свои обязанности по работе), правомочно ли было установить такой график работы?
Похожие вопросы
Смена рабочего времени
Добрый день, работаю вахтой, в договоре четко не прописано время работы (это…
Отработка при посменном графике работы
Скажите должен ли я каждый квартал отрабатывать часы в свои выходные, если…
Замещаю сменного рабочего
У меня такой вопрос я работаю кладовщиком по пятидневке,у нас есть ещё…
Изменение режима работы сотрудника
Нужна Ваша помощь в вопросе по режиму работы сотрудника. В нашей организации…
Обязанности классного руководителя
Я работаю в средней школе, классный руководитель 10 класса. Завуч требует просматривать…
Екатерина, Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.
Чтобы реализовать изменение, работодатель должен четко следовать порядку, предусмотренному статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации:
1) издать приказ о предстоящих изменениях в технологическом процессе (организационных изменениях) с определением срока введения данных изменений;
2) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, — не позднее, чем за два месяца до данных изменений.
3) предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья — для случаев, когда работник не согласен работать в новых условиях. Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
4) после истечения срока предупреждения работодатель вправе перейти на новый технологический процесс или условия труда. С работниками, которые выразили согласие на предложенные работодателем изменения условий трудового договора, письменно заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Также обращаю Ваше внимание на то, что если Вы не согласны работать в новых условиях, то трудовой договор прекращается на основании статей 74, 77 ТК РФ (без отработки 2 недели).
Если ответ полезен нажмите ответ полезен