Увольнение во время декрета
Жена работала по срочному договору. ушла в декрет, родила. единовременное пособие получила. срочны договор закончился и ее попросили написать на увольнение. имеют ли право ее уволить? ребенку 5 мес.
Похожие вопросы
Увольнение во время отпуска
Жена работала по срочному договору. в это же время ушла в декрет,…
Увольнение по срочному договору
Работаю в организации "ООО" с 02.02.2014г. договор срочный (на руки не отдают).…
Увольнение с работы
Работала на работе за девушку находящуюся в декретном отпуске, после сама ушла…
Увольнение в декрете
Я устроилась на работу, меня приняли по срочному трудовому договору, хотя вакансия…
Имеют ли право уволить работника
Я устроилась на работу по срочному трудовому договору за место основного работникай…
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Все законно.
если ответ полезен нажмите ответ полезен