Увольнение беременной по срочному трудовому договору
Можем ли мы уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору на период замещения основного сотрудника, если основной сотрудник принял решение выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно.Вакансий на данный момент нет,штат укомплектован.
Похожие вопросы
Добрый день .Моего мужа и его сотрудника вывели за штат .Сотрудника в вели в штат а мужа нет .Подскажите что это может означать?
Моего мужа и его сотрудника вывели за штат .Сотрудника в вели в…
Дата окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет временного работника
Интересует вопрос: Работник Иванова находится в отпуске по уходу за ребёнком до…
Декрет во время декрета основного сотрудника
Я работаю на время декрета основного сотрудника. В апреле будет 3 года.…
Не дают положенный отпуск
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода…
Увольнение беременной
Сотрудницу приняли на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник выходит через…
261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
…Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.. .
Если ответ полезен нажмите ответ полезен