Уведомление об изменении условий труда
В нашем муниципальном учреждении проводится изменение структуры и в связи со «Стандартизацией» и оптимизацией расходов изменяются условия труда и согласно новому штатному расписанию уменьшаются оклады ,и вводится согласно стандартизации условие:обязательное получение высшего образования,и в связи с этим руководство уведомляет нас за 2 месяца ,и в случае несогласии угрожает уволить по статье п.7 ст.77.Законны ли их требования?Или мы можем написать коллективную жалобу и обжаловать через суд? Условия должны вступить через 2 месяца или прямо сейчас?И когда нам подписывать уведомления?Сразу или через 2 месяца?заранее спасибо!
Похожие вопросы
Повышение оклада декретной ставки? ++
Из года в год в одной организации повышается заработная плата сотрудников исходя…
Грозятся уволить с работы за коллективную жалобу.
Мы работники вахтового посёлка решили подать коллективную жалобу на столовую а именно…
Заниженный оклад по штатному расписанию
Является ли нарушением в том что должностные обязанности сотрудника не соответствует штатному…
Какие права переходят ?
Какие права переходят ? ещё анонсы были «страховой деятельности» (обещание компенсации за…
Понижают оклады и премию
Я работаю в Мун пред-бух-м. У нас на предприятии повысились оклады(Тариф ставка3290)…
Администрвация действует строго по закону,на основании требований Трудового кодекса РФ. Действительно,о изменении условий труда работодатель обязан письменно уведомить работника за два месяца.
В случае несогласия работника с новыми условиями он увольняется по ст.77 п.7 ТК РФ